2018年度 薬剤師採用 2018年度 薬剤師採用

育児支援

  • 産前産後休暇

    産前休暇は、出産予定日を含めて産前の6週間以内で休暇が取得できます。
    産後休暇は、出産した翌日から8週間を経過するまで休暇が取得できます。

  • 育児休業

    お子様が1歳になるまで休暇できる制度です。
    保育園に入園できないなどの理由がある場合は2歳まで延長できます。
    また男性社員も育児休業を取得できます。
    育児休業期間中は、通常の給与の67%が支給されます。(181日目以降は50%)

  • 看護休暇

    お子様が病気や怪我をした際の看護や、予防接収、健康診断のためにお休みする時は、 有給休暇とは別に年間5日間の看護休暇が取得できます。

  • 育児短時間勤務制度

    お子様が小学校に入学するまでの間、1日6時間の短時間勤務が可能です。
    時間外労働や休日労働も免除することができます。

  • 出産一時金・出産手当金

    お子様が生まれたら出産一時金として420,000円が支給されます。(1児につき) 産前産後休暇中は出産手当金として、通常の給与の2/3が支給されます。

  • 育児ガイドブックの配布

    妊娠、出産、育児などライフステージが変化しても女性社員に安心して勤務してもらえるように、ガイドブックを作成して配布しています。
    ガイドブックは女性社員だけでなく男性社員にも配布し、上司や同僚、職場の理解や協力を進めるとともに、女性が制度を活用しやすい環境を会社を上げて整備しています。


くるみん認定

くるみんとは、子育て支援など一定の基準を満たした企業や法人などが厚生労働省によって認定される制度です。
千葉薬品は2013年に認定を受けました。
これからも従業員の子育て支援を全力でバックアップします。

働き方支援

  • 年次有給休暇

    入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

    3ヶ月目 1年目 2年目
    10日 11日 12日
    3年目 4年目 5年目
    14日 16日 18日
    6年目以降
    20日

    *年数は毎年4月1日を基準にしています。

  • 結婚休暇

    従業員が結婚する時は、5日間の連続休暇を取ることができます。

  • アニバーサリー休暇

    従業員個々の記念日に年間1日の休暇が取れる制度です。
    ご自身の誕生日、家族の誕生日、そのほかのイベントなど、記念日は個人ごとに自由に決めることができます。

  • 特別休暇

    お子様が結婚したときやご家族・ご親族に不幸があったとき、また公民としての権利を行使するときなどに特別休暇を取得できます。

  • 限定正社員制度

    育児やご家族の介護などにより、やむを得ず勤務時間や勤務曜日に制限がかかる場合であっても正社員のまま勤務できる制度です。
    柔軟な勤務形態を導入することで、従業員にとって安心して長く勤められる会社でありたいという思いから制度を作りました。
    ワークライフバランスの推進により女性が活躍できる会社を目指しています。

  • 資格取得支援制度

    自らがスキルアップを目的に、公的資格や民間資格を取得する際の受講料、入学金、教材費などを支援する制度です。 ヤックスでは社員の資格取得を奨励しています。

  • キャリアチャレンジ制度

    現在の所属部署で1年以上勤務していれば、希望する部署、職種などへ自ら応募できる制度です。
    自らのキャリアをデザインし新たな可能性へチャレンジしてもらうことで、従業員一人ひとりの能力を最大限に活かす制度です。

  • メンター制度(オーベン・ネーベン)

    年齢、社歴の近い先輩社員が新入社員のサポート役となって、業務の指導や育成、仕事上の不安や悩みを解消する制度です。
    新入社員は直属の上司の他にも相談できる相手ができることで、安心して仕事に取り組むことができます。

  • 社員表彰制度

    頑張った従業員に報いるための表彰制度です。
    長く会社に勤めてくれた従業員には、永年勤続表彰として旅行券と7日間の特別休暇が与えらえます。



安心支援

  • 社宅制度

    転勤などによって引越しとなる場合に、会社が借上げ社宅を用意して、『入居費用と家賃』を補助する制度です。
    借上げ社宅は「家具つき、家具なし」から選択できたり、駐車場も会社で用意します。
    環境にも十分配慮し、わずらわしい契約手続きも会社が行いますので、負担なく仕事に専念できます。

  • 財形貯蓄制度

    財産形成貯蓄制度(以下、財形)とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。
    財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の4種類があります。

  • 確定拠出年金(401K)

    確定拠出年金(401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。
    その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。従業員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

  • 従業員持株会

    従業員が株式会社千葉薬品の株式を持つことにより、会社としての一体感を高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。
    また会社発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。

  • 従業員割引購入制度

    千葉薬品グループの従業員は、ヤックスドラッグ、ヤックススーパーマーケット、アタック5でのお買い物の際に割引が受けられる制度です。

  • 健康サポートプログラム

    当社の保健師、管理栄養士が中心となって行う社員支援プログラムです。
    労働安全衛生法で決められている健康診断に加え、日頃の食事の相談や運動のアドバイスを行って 社員がいつまでも生き生きと働けることを目的としています。
    禁煙プログラムも準備しています。

  • 薬剤師奨学金制度

    薬学生のための奨学金制度を用意しています。詳しくは採用担当までご確認ください。

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